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湖南勞動人事職業學院2018屆人力資源管理專業畢業設計方案

信息來源:         時間:2017/6/1 19:39:46

畢業設計是教學的一個重要環節,是對學生所學理論知識及應用能力的全面考核,也是省教育廳每年必須抽查的項目。為了搞好2018屆人力資源專業畢業設計工作,提高學生的專業素質,培養學生發現問題、分析問題和解決問題的能力,加快知識向能力轉化的過程,特將本屆學生畢業設計工作安排如下:
        一、參加畢業設計班級: 人力資源管理1503班  人力資源管理1504班
                                          人力資源管理1505班  人力資源管理1506班
                                      人力資源管理高職1316班 人力資源管理高職1317班
        二、畢業設計時間:2017年6月1日------2017年10月31日
        三、畢業設計選題:
        1、每個學生必須在規定時間內選題,同類選題不能超過三人;班主任指定學生干部在9月4日、9月9日收齊畢業設計任務書和畢業設計開題報告(設計方案)給系部。
        2、每個學生在系部提供的選題中選題,也可以經指導老師同意,緊緊圍繞自己所學專業自己確定其它課題。畢業設計的資料均需準備紙質文檔和電子文檔。
        3、每個學生在畢業設計中先自己申請指導老師,然后經系部匯總后再最終確定。
        四:畢業設計指導老師名單:謝乾安、陳世鈞、姜義萍、劉春梅、李天驥、胡健、羅柳妮、姚屹濃、姚芳、楚真、楊蘭、歐陽珊、車卉、王錚、梅蒙、劉芳和童小蕾等。




五、畢業設計參考選題(可另外選題):

1、     XXX企業人員招聘策略設計

2、     XXX有限公司人力資源總監招聘方案設計

3、     XXX企業招聘專員工作說明書設計

4、     XXX企業招聘計劃書設計

5、     XXX企業招聘廣告設計

6、     XXX企業招聘筆試方案設計

7、     XXX企業招聘面試方案設計

8、     XXX企業招聘評估方案設計

9、     XXX企業工作輪班方案設計

10、XXX企業工作地組織方案設計

11、XXX企業勞動環境優化方案設計

   12、XXX企業市場薪酬調查方案設計

   13、XXX企業計件工資分配方案設計

 14、XXX企業彈性福利制度設計

   15、XXX企業福利預算方案設計

   16、XXX企業銷售人員提成工資分配方案設計

   17、XXX企業生產類崗位評價要素和指標體系設計

   18、XXX企業管理類崗位指標分級標準設計

   19、XXX企業崗位薪點制設計

 20、XXX企業獎金分配方案

   21、XXX企業薪酬結構設計方案

   22、XXX企業崗位薪酬體系設計方案

 23、XXX企業勞動分紅制度設計

   24、XXX企業薪酬調整方案設計

25、XXX非公企業平等協商方案設計

26、XXX 企業員工滿意度調查問卷設計

27、為XXX企業設計一份集體合同書

28、XXX企業內部信息溝通制度系統設計

29、XXX 企業準備召開2016年度職工代表大會制度,請為大會召開設計一份會議流程

30、XXX 企業工作說明書設計方案

31、XXX 企業無領導討論測評方案設計

32、XXX地區最低工資標準確定和調整方案設計

33、XXX企業勞動安全衛生預算編制方案設計

34、XXX 企業加班加點制度及報酬支付方案設計

35、XXX企業綜合計算工時工作制度方案設計

36、為XXX企業設計一份勞動合同管理臺賬

37、XXX公司新員工培訓課程體系設計

38、XXX人力資源公司助理企業人力資源管理師培訓大綱設計

39、XXX企業班組長培訓課程設計

40、XXX公司新進應屆畢業生培訓設計

41、XXX公司新任主管培訓設計

42、XXX公司班組長管理技能提升培訓方案設計

43、XXX公司班組長管理技能提升培訓評估方案設計

44、XXX公司新進應屆畢業生培訓實施與管理方案設計

45、XXX公司新進員工培訓預算方案設計

46、XXX公司教師的教學效果評估設計

47、XXX企業績效薪酬分配方案設計

   48、XXX企業經營者年薪方案設計

   49、XXX企業科技人員收入模式設計

   50、XXX企業崗位評價數據處理與崗位等級劃分的辦法

   51、XXX企業構建戰略薪酬的基本思路

   52、XXX事業單位工資調整方案設計

   53、XXX企業新舊工資制度轉換基本方法

   54、XXX企業工資寬帶設計方案

   55、XXX企業薪酬談判方法設計

   56、XXX企業確定合理人工成本費用的基本方法

   57、XXX企業工資存量與工資增量的處理方法

   58、XXX企業按生產要素分配設計方案

59、 XXX企業員工福利方案設計

60、 XXX企業非法定福利項目的分析與設計

61、XXX企業彈性福利計劃實施的問題與對錯分析

62、XXX上市公司高管薪酬性別差異設計

63、XXX上市公司高管薪酬學歷差異設計

64、XXX公司高管薪酬行業差異設計

65、XXX上市公司高管薪酬構成設計

66、XXX企業績效管理體系設計

67、XXX企業財務管理制度設計

68、XXX企業培訓體系設計

69、XXX公司基層管理員工XXX(某次培訓的名稱)培訓方案設計

70、XXX公司新員工入職培訓方案設計

71、XXX公司一線員工XXX(某次培訓的名稱)培訓方案設計

72、XXX公司內部培訓師孵化方案設計

73、XXX公司XXX(某次培訓的名稱)培訓評估方案設計

74、XXX公司XXX(某次培訓的名稱)培訓課程的設計與開發

75、XXX公司培訓需求調查的方案設計

76、XXX公司XXX(指員工在企業中的層次)員工職業生涯規劃培訓的方案設計

77、XXX公司XXX(制度名稱)培訓管理制度的設計與運行

78、XXX公司XXX(某次培訓的課程)課程培訓的實施與管理實現

79、XXX公司員工激勵機制方案設計

80、XXX公司績效管理制度設計與運行

81、XXX公司XXX考評方法設計與應用(18種考評方法)

82、XXX公司年度績效計劃設計

83、XXX公司績效管理培訓方案設計

84、XXX公司XXX類人員績效改進方案設計

85、XXX公司XXX崗位績效考評指標體系設計

86、XXX公司XXX績效管理模式設計與應用(4種常見的績效管理模式)

87、XXX公司XXX類人員績效考核方案設計

88、XXX公司XXX類人員績效面談方案設計

89、XXX公司關于招聘應屆畢業生職業心理測試方案設計
90
XXX企業關于培訓專員招聘方案設計
91
XXX企業關于提高團隊凝聚力培訓方案設計
92
XXX企業關于銷售人員彈性福利制度設計
93
XXX企業關于新員工職業生涯規劃方案設計
94
XXX企業關于XXX(團隊)績效考評方案設計
95
XXX企業關于新員工績效考評結果反饋與應用方案設計
96
XXX有限責任公司績效管理系統總體評估方案設計
97
XXX企業職工薪酬滿意度調查方案設計
98
XXX企業實施員工援助計劃方案設計

99、XXX企業社會責任視角下的人力資源規劃設計

100、XXX我發展與組織氛圍的關聯

101、XXX企業人力資源規劃的核心價值觀分析

102、XXX單位特殊項目管理中的人力資源規劃分析

103、XXX單位XXX部門人員的定員管理分析

104、XXX企業網絡環境下XXX服務型企業的人員服務創新分析

105、XXX地區大學生回鄉就業意向與地區人力資源規劃的關聯

106、XXX企業核心員工流失問題分析及對策研究

107、XXX企業網絡環境下人力資源規劃的開放式創新與價值共創

108、XXX企業生產部門的人員定額管理分析

109、XXX企業員工人際關系測評實施方案

  110、XXX企業員工心理素質提高實施方案

  111、XXX企業女性職工需求調查評估方案

  112、XXX企業激勵機制設計與應用

   113、XXX企業員工標準化禮儀培訓課程設計

   114、XXX企業XXX(部門)員工能力提升方案設計

   115、XXX企業工資集體協商機制設計

   116、XXX企業年終考核方案設計

   117、XXX企業提高XXX(部門)團隊凝聚力實施方案

   118、XXX企業員工商務禮儀標準化考評實施方案

119、XXX企業組織文化培育方案設計

120、XXX企業提升員工忠誠度方案設計

121、XXX企業溝通渠道設計

122、XXX企業非正式員工管理體系設計

123、XXX企業激勵機制設計

124、XXX企業崗位晉升制度設計

125、XXX企業XXX類員工需求調查方案設計

126、XXX企業工會工作改進的方案設計

127、XXX企業新進員工試用期考核評估方案設計

128、XXX企業員工福利體系設計

129、XXX企業員工情緒與壓力管理方案設計

130、XXX企業人力資本的生成及運營機制方案設計

131、XXX企業工資集體協議方案設計

132、XXX企業提高知識型員工忠誠度方案設計

133、XXX企業關鍵績效考核法在管理實踐中的應用方案設計

134、XXX公司新入職員工培訓方案設計

135、XXX企業社會保險業務管理臺賬設計

136、XXX高職院大學生創業方案設計

137、XXX社區創新管理方案設計

138、XXX公司實習生人事管理方案設計

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

六、畢業設計相關表格:

 

                  湖南勞動人事職業學院

畢業設計任務書

系部名稱

 

專業名稱

 

指導教師

 

聯系電話

 

課題名稱

 

任務和目標

 

 

 

 

 

 

 

 

工作內容及時間安排

1.選題:  XXXX-6-19-5

 

2.開題報告:XXXX-9-69-10

 

3.收集資料及實施研究:XXXX-9-119-30

 

4.完成初稿:XXXX-10-15

 

5.完成定稿:XXXX-10-20

 

6.答辯和上傳畢業設計資料:2016-10-21~10-31

 

教研室審查意見

 

 

 

教研室主任簽名:          

                            

系部審查意見

 

 

 

 

         

 

                 湖南勞動人事職業學院

               畢業設計開題報告(設計方案)

系部

 

專業

 

班級

 

學號

 

姓名

 

指導老師

 

課題名稱

 

1、本課題要解決的問題及采用的研究方法

2、畢業設計完成進度計劃

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

指導教師意見

         

                  湖南勞動人事職業學院

畢業設計中期檢查表

系部

 

專業

 

班級

 

學號

 

姓名

 

指導老師

 

課題名稱

 

 

一、畢業設計進展情況:

1、是否按原定計劃進程執行: 是 □;    基本是 □;      □。

    2、已完成總任務         %。

3、指導教師對階段性工作的評價: 好  □; 較好  □; 中  □; 差  □。

二、學生本階段工作態度和紀律情況:

   1、學生向指導教師每月匯報次數:3次以上 □; 3次 □;1次 □ ;0次 □。

   2、指導教師對學生工作態度的評價: 認真   □; 一般   □; 不認真   □。

3、針對指導教師的修改意見及時修改畢業設計:是 □;       □。

三、總體評價:優 □;    良 □;    中 □;    及格 □;    不及格 □。

對下階段工作的

意見和建議

         

湖南勞動人事職業學院

畢業設計評閱表

系部

 

班級

 

姓名

 

課題

 

評價項目

具體要求

權重

A

B

C

D

E

調查論證

能獨立查閱文獻和從事其他調研;能正確翻譯外文資料;能提出并較好地論述課題的實施方案;有收集、加工各種信息及獲取新知識的能力。

0.1

 

 

 

 

 

研究方案的設計能力

論文的整體思路清晰,結構完整、研究方案完整有序。

0.2

 

 

 

 

 

分析與解決問題的能力

能運用所學知識和技能去發現與解決實際問題;能正確處理實驗數據;能對課題進行理論分析,得出有價值的結論。

0.2

 

 

 

 

 

工作量及

工作態度

按期圓滿完成規定的任務,工作量飽滿,難度較大;工作努力,遵守紀律;工作作風嚴謹務實。

0.2

 

 

 

 

 

質量

綜述簡練完整,有見解;立論正確,論述充分,結論嚴謹合理;試驗正確,分析處理科學;文字通順,技術用語準確,符號統一,編號齊全,書寫工整規范,圖表完備、整潔、正確;論文結果有應用價值。

0.2

 

 

 

 

 

創新

工作中有創新意識;對前人工作有改進、突破或獨特見解。

0.1

 

 

 

 

 

評定成績為: □優         及格   不及格

評閱教師意見:

 

 

 

 

 

評閱教師簽名:

                     

說明:在"ABCDE”對應的欄目下劃"√”

湖南勞動人事職業學院

畢業設計答辯記錄及成績評定表

姓名

 

專業

 

答辯地點

 

課題

 

答辯日期

 

答辯情況記錄:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 答辯成績為: □優      及格  不及格          答辯記錄人簽名:             

答辯委員會意見:

 

 

答辯委員會主席簽名:            

綜合成績評定

(評閱成績)     ×50% +(中期檢查成績)     ×10%+(答辯成績)     ×40%=       

 

綜合成績評定為: □優  □良  □中  □及格  □不及格

負責人簽名:            

說明:1、優對應90分、良對應80分、中對應70分、及格對應60分、不及格對應50分;

2、綜合成績=評閱成績×50% +中期檢查成績×10%+答辯成績×40%

3、綜合成績:60分以下不及格、60~65為及格、66~75為中、76~85為良、85以上為優。

 

七、畢業設計成果格式

 

 

湖南勞動人事職業學院

 

畢業設計成果(方案、設計)

 

 

(課題)

 

 

 

學生姓名                    

                       

                        

                       

指導教師                    

 

 

20XX-XX-XX

 

 

XXX公司績效管理制度設計與運行(課題名稱)

(小二號仿宋加粗居中)

(空一行)

  (空一格)(內容小四號仿宋體字數約為200字)

 

 

關鍵詞 績效管理(空兩)制度設計(空兩)第三關鍵詞

 

 

(三號仿宋體加粗居中)

(下空兩行)

 

 

第一章    ……………………………………………………………………………1

1.1        ……………………………………………………………………………1

1.1.1     ……………………………………………………………………………1

1.1.2     ……………………………………………………………………………2

1.2     ……………………………………………………………………………10

結論    ……………………………………………………………………………80

致謝    ……………………………………………………………………………81

參考文獻……………………………………………………………………………82

 

 

正文字數3000字以上

 

   

(三號仿宋體加粗居中)

內容(四號仿宋體)

 

 

 

第一章    XXX公司績效管理制度的現狀

(三號仿宋體加粗居中)

(空一行)

 

1.1 公司績效管理制度的現實意義(小三號仿宋體加粗左起打印)

(空一行)

1.1.1 公司績效管理制度的現實意義(四號仿宋體加粗左起打印)

內容(四號仿宋體字,頁碼居中)

 

(三號仿宋體加粗居中,另起一頁)

    (內容四號仿宋體字)本文通過XXX公司績效管理制度設計與運行得出以下結論:

⑴    通過對。。。。。

 

 

 

 

 

 

 

三號仿宋體加粗,另起一頁)

(內容為四號仿宋體字)本課題是在指導某某某老師的悉心教誨指導下完成的,在整個畢業設計期間,得到了導師的認真指導和幫助,導師的嚴謹學風和淵博學識使本人受益匪淺,在此表示誠摯的敬意和由衷的感謝。同時要感謝學院領導和老師給我們提供了良好的環境和熱心指導。在畢業設計中,還得到某某某等同學的積極幫助,在此一并表示感謝。

 

……

    感謝在百忙中評閱和參加答辯的各位領導和老師,由于首次作績效管理制度系統的開發,錯誤、漏洞一定不少,望各位老師不吝賜教。

 

 

 

       參考文獻

(三號仿宋體加粗,另起一頁)

(內容為四號仿宋體字)

[1] 侯箴.構建人力資源管理專業課程實驗教學體系. [J].文教資料.2008 (7)16-18.

[2] ……

[3] ……

 

 

 

題目                            

 

       湖南勞動人事職業學院        

 

            ********             

             ******                    

學生姓名        ***                  

          201*****                    

指導教師        ***                    

 

 

 

 

2017年4月


課題名稱

 

成果報告(2000字左右)

一、畢業設計過程

第一階段:選題(選題依據和原因)

 

 

 

 

 

 

 

第二階段:查閱和收集畢業設計相關資料,擬定畢業設計提綱,撰寫開題報告

 

 

 

 

 

第三階段:結合企業工作實際,完成畢業設計初稿

 

 

 

 

 

 

第四階段:在老師指導下修改完善,形成畢業設計終稿

 

 

 

 

 

 

第五階段:完成答辯,提交畢業設計終稿

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

二、作品(產品)特點

 

三、收獲與體會

 

四、問題與展望

存在的問題:

 

 

 

     自己對未來的展望

 

 

 

注意:畢業設計成果報告書應總結畢業設計的過程收獲、

       作品(產品)特點。

 

人力資源和社會保障系

2017531

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